Um das Umsatzniveau zu halten, ist es essentiell, Mitarbeiter einzustellen. Es ist dabei allerdings super wichtig, keine Fehleinstellungen zu machen.
Beim Bewerbungsprozess darfst Du die Stelle niemals mit jemandem besetzen, von dem Du denkst, dass er “nur ganz okay” ist oder zu denken, dass es ein kleineres Übel ist, als die Stelle gar nicht zu besetzen. Das bringt nur Ärger, denn ein Mitarbeiter, der nicht adäquat arbeitet, kann Deinem Unternehmen enorm schaden.
Stelle also nur Menschen ein, mit denen Du zu 100% arbeiten möchtest! Differenziere dabei zwischen Persönlichkeit und Arbeitsweise!
